반응형 고용노동부3 푸른씨앗 퇴직연금, 중소기업근로자 가입 시 지원금 받는다 중소기업 근로자, 퇴직연금 ‘푸른씨앗’ 가입 시 지원금 받는다 푸른씨앗 퇴직연금이란? 푸른씨앗은 2022년 노후준비가 어려운 30인 이하 중소기업을 대상으로 퇴직연금 도입을 촉진하기 위해 만들어진 공적 퇴직연금제도다. 중소기업의 경우 퇴직급여를 미리 적립하지 않는 경우, 근로자 퇴직 시 목돈이 필요하며 사업장 경영이 어려울 때에는 퇴직금 체불로 이어질 위험이 있다. 근로자 역시 임금채권부담금에서 대위변제하는 최근 3년간 퇴직급여 외에는 개인이 민사소송을 진행해야 하는 등 자력 구제로 받아야 하는 수밖에 없다. 이러한 문제점은 푸른씨앗 도입의 배경이 되었다. 근로복지공단은 중소기업의 사업주와 근로자가 납입한 부담금으로 공동의 기금을 조성 및 운영하여 근로자에게 연금 또는 일시금으로 지급하고 있다. 푸른.. 2024. 6. 1. 청년일자리도약장려금 지원대상 및 신청방법(운영지침 첨부) 청년일자리도약장려금 지원대상 및 신청방법 2023년 ‘청년일자리도약장려금’ 개편 다양한 청년채용장려금을 일원화해 2022년부터 시작한 ‘청년일자리도약장려금’은 기존 장려금과는 달리 취업에 특히 어려움을 겪는 청년의 취업을 집중 지원하는 것이 특징이다. 2023년엔 취업애로청년들이 보다 안정적인 일자리에서 더욱 오래 일할 수 있도록 지원 방안이 개편되었다. 우선, 지난해 보다 지원수준이 확대된다. 지원 기간은 1년에서 2년으로 길어지고, 채용청년 1인당 지원금도 960만원에서 최대 1,200만원으로 늘어났다. 만15~34세의 취업애로청년을 정규직으로 새로 채용하고, 6개월 이상 고용을 유지한 중소기업이 대상이다. ■ 청년일자리도약장려금이란? 5인 이상 우선지원대상 기업에서 취업애로청년을 정규직으로 채용하고.. 2023. 5. 5. 실업급여 5월 개편, 어떻게 달라질까? 5월부터 실업급여 제도 개편, 어떻게 달라질까? 실직한 근로자의 재취업을 지원하기 위해 지급되는 급여 ‘실업급여’가 본래 목적과 다르게 사용되는 경우가 많아지면서 5월부터 해당 제도의 상세 내용이 개편된다. 실업급여를 제공받을 수 있는 기준이 강화되고 세분화되었다. ▷ 지금까지 실업급여 제도, 어떤 문제가 있었길래? 실업급여는 고용보험에 가입하고 180일 이상 일한 근로자가 일자리를 잃었을 때 정부에서 주는 수당이다. 고용보험 가입기간이 약 7~8개월 이상일 경우 받을 수 있는데, 최대 180만 원 최장 9개월까지 지원해주는 제도이다. 문제는 최저임금을 받고 일하는 것보다 실업급여를 받는 게 더 이득인 경우가 발생한다는 점이다. 직장을 나오기 전 3개월 간 평균임금의 60%를 주는 것을 원칙으로 하지만,.. 2023. 4. 15. 이전 1 다음 반응형
